"Non vi è alcun modo per la felicità . La felicità è la via "(Mahatma Gandhi).
Ho lavorato presso una ditta che aveva tra i suoi valori di felicità . Significava che le persone che hanno voluto essere felice ci fosse uno spazio per portare avanti le loro idee e condividere le loro beatitudini. 
Mi ricordo che avevamo l'acronimo di facile ricordo dei valori aziendali che delle organizzazioni: AZIENDA. Questa era la parola e la lettera F era la felicità . Non mi ricordo chiaramente il significato delle altre lettere, ma il primo, il principio di tutto, è stato "" Felicità F ed è stato indimenticabile. Era chiaro per me che lì in quella compagnia, ho trovato il senso della mia vita professionale. E durante tutto quel tempo ho lavorato lì, mi sono dedicato come se il mio stipendio sono stati il Presidente. I nostri valori e battere lo trasformò in un entusiasmo che ha pervaso tutta l'organizzazione.
Vale la pena ricordare che, in un modo semplicistico, valori aziendali sono i principi che guidano il comportamento e gli atteggiamenti delle persone che lavorano in un'organizzazione. Quando questi valori sono diversi dai valori dei dipendenti, dà luogo a conflitti generati dalla incoerenza dei sentimenti della persona in primo luogo aspettative di comportamento della società .
E 'interessante notare che, sebbene le organizzazioni sono formate da persone e il perseguimento della felicità è intrinseco all'essere umano, business felicità è di solito diverso da felicità personale. La felicità è molto più responsabile business-oriented per l'economia finanziaria, al mercato, mentre la felicità di ciascuno dei vostri impiegati è in soddisfazione personale, individuale e spesso trasferibili. Questo può essere antagoniste e portare conseguenze disastrose, anche se i valori congruenti tra l'azienda ei dipendenti non sono inoltre una garanzia assoluta di successo.
Un esempio è che, purtroppo, che la società aveva la felicità come uno dei suoi valori di oggi non è più. Peccato ...
